Контакты:

Вт. Май 28th, 2024

Эксперты ГАРАНТа подготовили обзор разъяснений Минтруда и Роструда по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2022и 2023 года. Материал полезен не только специалистам кадровой службы и юристам, но и бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и другие выплаты. В нем собраны в виде таблицы наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами Минтруда и Роструда о премиях, кадровом ЭДО, командировках, работе в обеденный перерыв, графике отпусков, отсрочках для ИТ-специалистов, заполнении отчетности, иностранных работниках.

2023

2022

Январь 2023

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463лСрок сдачи формы ЕФС-1 переносится, если попадает на выходнойновость от 01.02.2023
Информация Минцифры России от 23.0.2023Для получения отсрочки от весеннего призыва в армию для сотрудников IT-компаний поданное в 2022 году заявление не годитсяновость от 01.02.2023
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296Направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только в том случае, если в организации ведется электронный кадровый документооборотновость от 27.01.2023
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303КЭДО можно вести одновременно с помощью ЕЦП «Работа России» и информсистемы работодателяновость от 25.01.2023
Информация Минцифры РФ от 19.01.2023Изменены правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии: заявление подает сам сотрудник, а работодатель проверяет и подтверждает данные на сотрудника, после чего передает списки в Минцифрыновость от 23.01.2023
Информация Роскомнадзора от 19.01.2023Разъяснён порядок подтверждения уничтожения персональных данныхновость от 31.01.2023
Письмо Роструда от 12.01.2023 N ПГ/32986-6-1График отпусков на 2023 год подлежал утверждению до 16 декабря 2022 года (включительно)новость от 17.01.2023

Декабрь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348Обучение по охране труда не отнесено к образовательной деятельностиновость от 03.02.2023
Информация Роскомнадзора от 25.12.2022Роскомнадзор подготовил примеры заполнения новых уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных; об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку Пдн; о прекращении обработки Пднновость от 29.12.2022
Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1в случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорановость от 30.01.2023
Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1Роструд пояснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работникановость от 30.12.2022
Письмо Роструда от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1В случае установления порядка организации питания работников в ЛНА работодатель обязан сделать отсылку на такой ЛНА в трудовом договоре с работниками 
Письмо Минтруда России от 20.12.2022 N 14-2/ООГ-7894График отпусков должен быть утвержден не позднее календарной даты начала двухнедельного срока до наступления соответствующего календарного года, продолжительность недели составляет семь календарных днейновость от 17.01.2023
Информация Роструда от 19.12.2022Разработано мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф», в котором можно подать обращение в инспекцию труда и отследить его ход; ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих днейновость от 21.12.2022
Письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3216Продолжительность обучения по охране труда может быть сокращена при освоении сразу всех программновость от 31.01.2023
Письмо Роструда и ФНПР от 14.12.2022 N 0893-3-1, 109-109/159Разъяснен порядок формирования комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в т. ч. группового с числом погибших 5 и более человек. Проведение расследования комиссией ненадлежащего состава является нарушением установленного порядка и может иметь решающее значение для оценки принятых ею решений как юридически недействительных и подлежащих отмененовость от 03.02.2023
Письмо ФСС РФ от 06.12.2022 N 02-08-01/06-10-16703лЗаявления о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма необходимо по рекомендованной ФСС форменовость от 08.12.2022

Ноябрь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321Работодатель вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. Работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.Форму уведомления работников о переходе на ЭДО работодатель определяет самостоятельноновости от 14.12.2022 и от 27.12.2022
Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236Запись в трудовую книжку мобилизованного о приостановлении трудового договора вносить не надоновость от 23.11.2022
Информация Минцифры России от 21.11.2022До конца дня 23 ноября Минцифры продлило возможность подать организациям заявку на отсрочку для ИТ-специалистов по осеннему призыву на срочную службуновость от 23.11.2022
Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации. Поэтому данные должности (профессии) должны отражаться в штатном расписании организации отдельно. При необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностейновость от 28.12.2022
Письма ПФР от 16.11.2022 N В-102523-19/135490-22 и N Р-101917-19/135804-22В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужноновость от 21.11.2022
Письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215Проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно. Применение дистанционных технологий допускается при изучении теоретической части программ обучения, однако программы обучения по охране труда содержат и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работновость от 30.12.2022
Информация ФСС РФ от 09.11.2022Отчет 4-ФСС за 2022 год надо подать по форме, утвержденной приказом ФСС от 14.03.2022 N 80новость от 11.11.2022

Октябрь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную платуновость от 14.12.2022
Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 15-1/ООГ-2714Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продуктыновость от 05.12.2022
Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1Сисадмины не несут материальной ответственности за вверенное имущество 
Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1Работодатель обязан провести инструктаж по гражданской обороне со стажером в течение первого месяца его работы 
Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-1/ООГ-6387Средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется за работником, который не трудоустроилсяновость от 01.12.2022
Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398Если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.Если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работникановость от 21.11.2022
Письмо Минтруда России от 06.10.2022 N 14-6/ООГ-6311Работодатель обязан обеспечить взаимодействие своей информсистемы для кадрового электронного документооборота с ЕПГУ только при одновременном наличии условий, указанных в части 12 статьи 22.3 ТК РФновость от 12.10.2022
Информация Росстата от 05.10.2022Росстат разъяснил отдельные вопросы отражения призванных в рамках частичной мобилизации и добровольцев, заключивших соответствующие контракты, в формах статистического наблюденияновость от 07.10.2022
Письмо МВД России от 03.10.2022 N 3/227724922047МВД возобновило практику аннулирования разрешений на работу иностранных ВКС, приостановленную из-за ковидановость от 16.11.2022

Сентябрь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042Информация Минтруда РФ от 27.09.2022Разъяснены действия работодателя в случае мобилизации сотрудникановость от 28.09.2022
Письмо Минтруда России от 23.09.2022 N 14-2/ООГ-5986Минтруд напомнил, что случаи выдачи трудовой книжки работнику установлены статьями 628084.1 ТК РФ 
Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1Во время обеденного перерыва можно работать по совместительствуновость от 18.10.2022
Письмо Минтруда России от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830Минтруд напомнил, как оплачивать дополнительный отпуск при слельно йоплате трудановость от 25.10.2022
Письмо ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области от 13.09.2022 N Т-110627/1-08/117013Разъяснили, когда сдавать СЗВ-М, если работник допущен к работе до оформления трудового договорановость от 21.11.2022
Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за рубежом не допускаетсяновость от 13.10.2022

Август 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Информация Роскомнадзора от 31.08.2022В связи с изменениями с 1 сентября в Закон о персональных данных операторы Пдн должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки Пдн, за исключением случаев, когда данные обрабатываются в целях защиты безопасности государства и общественного порядка, транспортной безопасности, или если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.Сообщается, что предельный срок подачи такого уведомления не определен, 1 сентября 2022 года не является крайним сроком подачи уведомления об обработке персональных данныхновость от 02.09.2022
Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1Если прогул соверен сразу после больничного, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособностиновость от 03.11.2022
Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661Дата выплаты зарплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если в месяце 31 календарный день, выплачивать зарплату на один день раньше нет необходимостиновость от 17.10.2022
Письмо Минтруда России от 23.08.2022 N 15-2/ООГ-2005Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проводится организацией или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, квалификация которых должна соответствовать требованиям, установленным пунктом 35 Правил обучения по охране труда 
Письмо Минтруда России от 05.08.2022 N 17-1/В-103Минтруд разъяснил, как будут выплачиваться в 2023 году больничные и декретные тем, кто в нынешнем году работает по договорам ГПХновость от 15.09.2022
Письмо Роструда от 05.08.2022 N ПГ/21037-6-1Продавцам-консультантам магазина специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужноновость от 11.08.2022
Информация Минцифры России от 03.08.2022С 2 по 11 августа 2022 года аккредитованные IT-компании могут подать через госуслуги списки сотрудников для оформления отсрочки от армииновость от 04.08.2022
Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803 и от 27.07.2022 N 15-2/ООГ-1744Внеочередная проверка знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 г. новых Правил обучения по охране труда должна быть проведена в отношении работников, если введенные изменения касаются их трудовых обязанностей. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работниковновость от 19.08.2022
Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1Работодатели, использующие собственную информсистему кадрового электронного документооборота, должны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами»новость от 12.08.2022

Июль 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Минтруда России от 25.07.2022 N 14-2/ООГ-4884Правилами об очередных и дополнительных отпусках 1930 г. по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, т.к. ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением случаев заключения трудового договора на срок до двух месяцев)новость от 02.08.2022
Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16860-6-1Работникам торговли специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужноновость от 11.08.2022
Письмо Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542В трудовых договоров о дистанционной работе должно быть определено место работыновость от 24.08.2022
Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426Трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работниковновость от 30.08.2022

Июнь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо Роструда от 30.06.2022 N ПГ/16690-6-1Взыскание алиментов производится после удержания налогов из доходов плательщика 
Письмо Минтруда России от 29.06.2022 N 16-1/ООГ-2694Сведения о численности дистанционных работников представлять в органы службы занятости рекомендуетсяновость от 05.08.2022
Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1Если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпускновость от 30.06.2022
Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075Минтруд разъяснил, в чем отличие служебной командировки от разъездной работыновость от 17.08.2022
Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069ИП не может заключить трудовой договор с самим собойновость от 12.08.2022
Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500Новым порядком прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками не определена кратность психиатрического освидетельствования. В случае выявления в ходе обязательного медосмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными или опасными производственными факторами указанные лица направляются для психиатрического освидетельствования. Освидетельствование проводится в обязательном порядке по направлению работодателя или его представителяновость от 15.08.2022
Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038Письмо Минтруда России от 23.06.2022 N 14-1/ООГ-4149Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяютсяновость от 24.06.2022
Письмо Минтруда России от 10.06.2022 N 14-3/ООГ-3864Минтруд выпустил разъяснения по вопросу применения профстандартов к медработникам, в т. ч. имеющим действующие сертификаты или свидетельства об аккредитации по соответствующим специальностямновость от 24.08.2022
Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808При временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году в срочном трудовом договоре в качестве его основания необходимо указывать «предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.»новость от 16.06.2022
Информация ФСС РФ от 06.06.2022Если сведения о работниках не изменились, представление информации в ФСС для целей выплаты пособий по новой форме не требуетсяновость от 07.06.2022
Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682В случае отсутствия у принимаемого на работу сотрудника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого сотрудника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжкуновость от 08.06.2022
Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208Минтруд ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году: рассмотрено 17 ситуаций по взаимодействию работодателей и работников с ЦЗН и 30 ситуаций по оформления трудовых и иных связанных с ними отношений (в т.ч. передача сведений в ПФР, Росстат, вопросы социального страхования, учет военнообязанных и другие)новость от 04.07.2022
Информация Минцифры России от 01.06.2022Минцифры уведомило IT-специалистов о включении в список на отсрочку от армииновость от 03.06.2022

Май 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Информация ФСС от 31.05.2022ФСС проинформировал об увеличившихся размерах пособий в связи с увеличением размера МРОТ с 1 июня 2022 г.новость от 01.06.2022
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677Разъяснён ряд вопросов по применению нового порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, вступающего в силу 1 сентября 2022 г.новость от 29.06.2022
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182Минтруд рекомендует сообщать в службу занятости о появлении вакантных должностей в течение 3 рабочих днейновость от 09.06.2022
Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1Не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя. Предоставление отпуска вне графика является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявленииновость от 28.07.2022
Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1Работодатель самостоятельно решает, как оформить должностную инструкцию и как вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документновость от 10.06.2022
Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплатыновость от 13.07.2022
Письмо Минцифры России от 23.05.2022 N П11-11186-ОГСотрудники IT-компаний имеют право на отсрочку от армии, если организация получила аккредитацию по меньшей мере на момент начала очередного призывановость от 30.05.2022
Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника ТК РФ не определен. Для оформления отпуска вне графика работнику следует написать заявление на имя работодателя в произвольной форме, указав период, на который предоставляется отпуск. На основании этого заявления работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работникановость от 15.07.2022
Письмо Минтруда России от 18.05.2022 N 14-6/В-428В случае поступления в Центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) Центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о переводе его временно к другому работодателю. При этом Центр занятости населения извещает работодателя о направлении данного предложения работнику 
Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству применяется по каждому трудовому договору совместителяновость от 16.08.2022
Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1Роструд не рекомендует снижать сотрудникам зарплату за месяц, в котором они брали отгул за работу в выходной или праздникновость от 01.07.2022
Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 16-1/ООГ-1915Работник должен быть проинформирован о включении его в список граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу для IT-специалистов до момента направления работодателем такого списка в Минцифрыновость от 23.05.2022
Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организацииновость от 23.06.2022
Письмо Минцифры России от 16.05.2022 N П11-10600-ОГОтсрочку от призыва в армию могут получить IT-специалисты, получившие высшее образование, согласно перечню специальностей и направлений, вне зависимости от занимаемой должностиновость от 23.05.2022
Письмо Минцифры России от 13.05.2022 N П11-10480-ОГДля получения отсрочки от призыва на военную службу аккредитованная ИТ-организация формирует списки работников и направляет их в Минцифры через Госуслуги. Обязательств по уведомлению работников о включении их в списки не предусмотреноновость от 23.05.2022
Письмо ПФР от 11.05.2022 N В-26151-19/36049-22Работодатель, от которого в 2022 году работник временно перевёлся на работу к другому работодателю, сведения об этом по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляетновость от 10.06.2022
Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТновость от 07.07.2022
Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-2/ООГ-1049Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателяновость от 16.05.2022
Информация ФСС РФ от 05.05.2022Срок представления 4-ФСС за I квартал в электронной форме продлен до 13 мая включительноновость от 12.05.2022
Письмо МЧС России от 04.05.2022 N ИВ-19-751МЧС разъяснило вопросы применения нового порядка обучения мерам пожарной безопасностиновость от 12.05.2022
Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378Минтруд сообщил, когда нужно сдавать отчет о вакансиях в центр занятости и чем грозит его несвоевременное представлениеновость от 11.05.2022

Апрель 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо ФСС РФ от 29.04.2022 N 02-09-11/06-10-12152ФСС рекомендует предоставлять заявление на финансирование предупредительных мер в более ранние сроки, чем предусмотрено п. 4 Правил финансового обеспеченияновость от 16.06.2022
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853Минтруд разъяснил процедуру временного перевода при приостановке деятельности:- работодателю предоставляет сведения о приостановке работы в центр занятости независимо от количества работников, приостановивших работу;- работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договорановость от 11.05.2022
Письмо Минобороны РФ от 27.04.2022 N 308/2/771Сведения об уволившихся сотрудниках IT-компании, имеющих право на отсрочку от армии, представляются согласно Положению о воинском учетеновость от 17.05.2022
Письмо Минтруда России от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную платуновость от 24.06.2022
Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712Сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются; работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не представляютсяновость от 27.04.2022
Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324Если трудовая книжка граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, отвечает форме, признаваемой на территории России, то есть образца 1938 г. или 1974 г., следует продолжать ведение данной книжки.Если имеется трудовая книжка иного образца, то работодатель должен на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, завести новую трудовую книжку российского образцановость от 17.05.2022
Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674@ФНС разъяснила вопросы переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые в случаях привлечения физлица, уплачивающего налог на профдоход (НПД). В письме перечислены доказательства наличия трудовых отношенийновость от 25.04.2022
Информация ФСС РФ от 14.04.2022Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2022 года предоставляется по старой форменовость от 18.04.2022
Информация Минцифры России от 13.04.2022С 19 апреля до 1 мая 2022 года аккредитованные IT-компании смогут подать через Госуслуги списки сотрудников для оформления отсрочки от армииновость от 18.04.2022
Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735Административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедурановость от 26.04.2022
Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374Для ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости необходимо использовать форму, утвержденную приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738нновость от 04.05.2022
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304Работодателю необходимо представлять в службу занятости сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, но не чаще раза в деньновость от 27.06.2022
Письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1Вопрос о возможности проведения в 2022 г. проверки работодателя для установления факта незаконного увольнения решается на основании оценки конкретных обстоятельств. Обоснованность решения оценивает прокуратура при согласовании мероприятияновость от 27.05.2022
Письмо Минтруда России от 01.04.2022 N 15-1/ООГ-722Минтруд предлагает решать вопросы обеспечения работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук путем обращения к работодателю или к представителю первичной профсоюзной организации (при наличии) 

Март 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Письмо ФСС РФ от 25.03.2022 N 02-08-01/13-02-4049Письмо ПФР от 22.03.2022 N Г-13674-19/22360-22Если работник не может предоставить справку о заработке с предыдущего места работы, то для выплаты пособия новый работодатель по заявлению работника может направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о зарплате работникановость от 06.04.2022
Разъяснения Роструда от 23.03.2022С 1 марта 2022 г. действуют новые положения ТК РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. За несоблюдение работодателями указанных требований предусмотрена административная ответственность. Если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается предупреждениеновость от 08.04.2022
Письмо Минтруда России от 29.03.2022 N 14-2/ООГ-1987Минтруд напомнил о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковновость от 09.06.2022
Письмо Роструда от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работникомновость от 05.05.2022
Письмо Роскомнадзора от 21.03.2022 N 08-20152Роскомнадзор ответил на вопросы о том, должен ли работодатель при передаче ведения бухучета, включая расчет заработной платы, сторонней организации испросить у работника согласия на передачу его персональных данных этой сторонней организацииновость от 29.03.2022
Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 16.03.2022 N ИВ-117-1032-13-4Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, работающими на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно. При этом следует исходить из того, что «временное пребывание» является антиподом «постоянного пребывания». Определение помещения с постоянным пребыванием людей приведено в СП 1.13130.2020новость от 20.06.2022
Методические рекомендации МР 3.1.0278-22 (утв. Роспотребнадзором 15.03.2022)Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации тестирования на COVID-19 в условиях распространения омикрона. Перечислены категории работников для приоритетного исследования и периодичность исследованияновость от 24.03.2022
Письмо Роструда от 11.03.2022 N ПГ/04516-6-1Часть третья статьи 349.3 ТК РФ запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации организации госсекторановость от 06.05.2022
Методические рекомендации МР 3.1.0277-22, утв. Роспотребнадзором 10.03.2022Даны антиковидные рекомендации по размещению вахтовиков и строителей-иностранцевновость от 17.03.2022
Письмо Роскомнадзора от 05.03.2022 N 08-13725При выявлении Роскомнадзором нарушения работодателями обязанностей, установленных статьями 86-89 Трудового кодекса РФ должностные лица Роскомнадзора составляют протоколы по ст. 13.11 КоАП РФновость от 31.03.2022
Письмо Минтруда России от 05.03.2022 N 16-6/ООГ-686По мнению чиновников, согласно абзацу третьему п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидовновость от 22.03.2022
Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352ТК РФ не предусматривает возможность подписания трудового договора по доверенности иным лицом вместо работника. Дистанционные работники вправе заключить трудовой договор путем обмена электронными документаминовость от 14.04.2022

Февраль 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утв. Роспотребнадзором 28.02.2022Выпущены новые рекомендации работодателям по профилактике COVID-19 (в условиях преобладания геноварианта коронавируса «Омикрон»): общие для всех хозяйствующих субъектов и рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг (торговля, парикмахерские и т.д.)новость от 04.03.2022
Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником домановость от 04.04.2022
Письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. Нормы ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на осуществляющих трудовую деятельность за пределами РФ, не распространяютсяновость от 15.04.2022
Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1Чтобы привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение корпоративной этики, работодатель должен разработать кодекс корпоративной этики и принять его в форме локального нормативного актановость от 25.07.2022
Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163Внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний в связи с вступлением в силу новых НПА по охране труда с 1 марта 2022 года следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего НПА до вступления его в силуновость от 15.02.2022

Январь 2022

ДокументОсновные тезисыМатериал о документе в новостной ленте для кадровика
Информация Минцифры России от 17.01.2022Уведомить УМВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через Госуслугиновость от 19.01.2022
Информация ФСС РФ от 10.01.2022Бумажные больничные листы, выданные в 2021 году и закрытые в 2022 году, принимаются к оплате, пособие по ним рассчитают по правилам прошлого года. При этом продлеваться прошлогодний бумажный больничный в этом году может только в электронном виденовость от 18.01.2022