Эксперты ГАРАНТа подготовили обзор разъяснений Минтруда и Роструда по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2022и 2023 года. Материал полезен не только специалистам кадровой службы и юристам, но и бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и другие выплаты. В нем собраны в виде таблицы наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами Минтруда и Роструда о премиях, кадровом ЭДО, командировках, работе в обеденный перерыв, графике отпусков, отсрочках для ИТ-специалистов, заполнении отчетности, иностранных работниках.
2023
2022
Январь 2023
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л | Срок сдачи формы ЕФС-1 переносится, если попадает на выходной | новость от 01.02.2023 |
| Информация Минцифры России от 23.0.2023 | Для получения отсрочки от весеннего призыва в армию для сотрудников IT-компаний поданное в 2022 году заявление не годится | новость от 01.02.2023 |
| Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 | Направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только в том случае, если в организации ведется электронный кадровый документооборот | новость от 27.01.2023 |
| Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 | КЭДО можно вести одновременно с помощью ЕЦП «Работа России» и информсистемы работодателя | новость от 25.01.2023 |
| Информация Минцифры РФ от 19.01.2023 | Изменены правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии: заявление подает сам сотрудник, а работодатель проверяет и подтверждает данные на сотрудника, после чего передает списки в Минцифры | новость от 23.01.2023 |
| Информация Роскомнадзора от 19.01.2023 | Разъяснён порядок подтверждения уничтожения персональных данных | новость от 31.01.2023 |
| Письмо Роструда от 12.01.2023 N ПГ/32986-6-1 | График отпусков на 2023 год подлежал утверждению до 16 декабря 2022 года (включительно) | новость от 17.01.2023 |
Декабрь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348 | Обучение по охране труда не отнесено к образовательной деятельности | новость от 03.02.2023 |
| Информация Роскомнадзора от 25.12.2022 | Роскомнадзор подготовил примеры заполнения новых уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных; об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку Пдн; о прекращении обработки Пдн | новость от 29.12.2022 |
| Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 | в случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора | новость от 30.01.2023 |
| Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1 | Роструд пояснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника | новость от 30.12.2022 |
| Письмо Роструда от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1 | В случае установления порядка организации питания работников в ЛНА работодатель обязан сделать отсылку на такой ЛНА в трудовом договоре с работниками | |
| Письмо Минтруда России от 20.12.2022 N 14-2/ООГ-7894 | График отпусков должен быть утвержден не позднее календарной даты начала двухнедельного срока до наступления соответствующего календарного года, продолжительность недели составляет семь календарных дней | новость от 17.01.2023 |
| Информация Роструда от 19.12.2022 | Разработано мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф», в котором можно подать обращение в инспекцию труда и отследить его ход; ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней | новость от 21.12.2022 |
| Письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3216 | Продолжительность обучения по охране труда может быть сокращена при освоении сразу всех программ | новость от 31.01.2023 |
| Письмо Роструда и ФНПР от 14.12.2022 N 0893-3-1, 109-109/159 | Разъяснен порядок формирования комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в т. ч. группового с числом погибших 5 и более человек. Проведение расследования комиссией ненадлежащего состава является нарушением установленного порядка и может иметь решающее значение для оценки принятых ею решений как юридически недействительных и подлежащих отмене | новость от 03.02.2023 |
| Письмо ФСС РФ от 06.12.2022 N 02-08-01/06-10-16703л | Заявления о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма необходимо по рекомендованной ФСС форме | новость от 08.12.2022 |
Ноябрь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321 | Работодатель вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. Работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.Форму уведомления работников о переходе на ЭДО работодатель определяет самостоятельно | новости от 14.12.2022 и от 27.12.2022 |
| Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 | Запись в трудовую книжку мобилизованного о приостановлении трудового договора вносить не надо | новость от 23.11.2022 |
| Информация Минцифры России от 21.11.2022 | До конца дня 23 ноября Минцифры продлило возможность подать организациям заявку на отсрочку для ИТ-специалистов по осеннему призыву на срочную службу | новость от 23.11.2022 |
| Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 | Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации. Поэтому данные должности (профессии) должны отражаться в штатном расписании организации отдельно. При необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей | новость от 28.12.2022 |
| Письма ПФР от 16.11.2022 N В-102523-19/135490-22 и N Р-101917-19/135804-22 | В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужно | новость от 21.11.2022 |
| Письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215 | Проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно. Применение дистанционных технологий допускается при изучении теоретической части программ обучения, однако программы обучения по охране труда содержат и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ | новость от 30.12.2022 |
| Информация ФСС РФ от 09.11.2022 | Отчет 4-ФСС за 2022 год надо подать по форме, утвержденной приказом ФСС от 14.03.2022 N 80 | новость от 11.11.2022 |
Октябрь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 | Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату | новость от 14.12.2022 |
| Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 15-1/ООГ-2714 | Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты | новость от 05.12.2022 |
| Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 | Сисадмины не несут материальной ответственности за вверенное имущество | |
| Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1 | Работодатель обязан провести инструктаж по гражданской обороне со стажером в течение первого месяца его работы | |
| Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-1/ООГ-6387 | Средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется за работником, который не трудоустроился | новость от 01.12.2022 |
| Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 | Если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.Если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника | новость от 21.11.2022 |
| Письмо Минтруда России от 06.10.2022 N 14-6/ООГ-6311 | Работодатель обязан обеспечить взаимодействие своей информсистемы для кадрового электронного документооборота с ЕПГУ только при одновременном наличии условий, указанных в части 12 статьи 22.3 ТК РФ | новость от 12.10.2022 |
| Информация Росстата от 05.10.2022 | Росстат разъяснил отдельные вопросы отражения призванных в рамках частичной мобилизации и добровольцев, заключивших соответствующие контракты, в формах статистического наблюдения | новость от 07.10.2022 |
| Письмо МВД России от 03.10.2022 N 3/227724922047 | МВД возобновило практику аннулирования разрешений на работу иностранных ВКС, приостановленную из-за ковида | новость от 16.11.2022 |
Сентябрь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042Информация Минтруда РФ от 27.09.2022 | Разъяснены действия работодателя в случае мобилизации сотрудника | новость от 28.09.2022 |
| Письмо Минтруда России от 23.09.2022 N 14-2/ООГ-5986 | Минтруд напомнил, что случаи выдачи трудовой книжки работнику установлены статьями 62, 80, 84.1 ТК РФ | |
| Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 | Во время обеденного перерыва можно работать по совместительству | новость от 18.10.2022 |
| Письмо Минтруда России от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830 | Минтруд напомнил, как оплачивать дополнительный отпуск при слельно йоплате труда | новость от 25.10.2022 |
| Письмо ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области от 13.09.2022 N Т-110627/1-08/117013 | Разъяснили, когда сдавать СЗВ-М, если работник допущен к работе до оформления трудового договора | новость от 21.11.2022 |
| Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 | Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за рубежом не допускается | новость от 13.10.2022 |
Август 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Информация Роскомнадзора от 31.08.2022 | В связи с изменениями с 1 сентября в Закон о персональных данных операторы Пдн должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки Пдн, за исключением случаев, когда данные обрабатываются в целях защиты безопасности государства и общественного порядка, транспортной безопасности, или если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.Сообщается, что предельный срок подачи такого уведомления не определен, 1 сентября 2022 года не является крайним сроком подачи уведомления об обработке персональных данных | новость от 02.09.2022 |
| Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 | Если прогул соверен сразу после больничного, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности | новость от 03.11.2022 |
| Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 | Дата выплаты зарплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если в месяце 31 календарный день, выплачивать зарплату на один день раньше нет необходимости | новость от 17.10.2022 |
| Письмо Минтруда России от 23.08.2022 N 15-2/ООГ-2005 | Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проводится организацией или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, квалификация которых должна соответствовать требованиям, установленным пунктом 35 Правил обучения по охране труда | |
| Письмо Минтруда России от 05.08.2022 N 17-1/В-103 | Минтруд разъяснил, как будут выплачиваться в 2023 году больничные и декретные тем, кто в нынешнем году работает по договорам ГПХ | новость от 15.09.2022 |
| Письмо Роструда от 05.08.2022 N ПГ/21037-6-1 | Продавцам-консультантам магазина специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужно | новость от 11.08.2022 |
| Информация Минцифры России от 03.08.2022 | С 2 по 11 августа 2022 года аккредитованные IT-компании могут подать через госуслуги списки сотрудников для оформления отсрочки от армии | новость от 04.08.2022 |
| Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803 и от 27.07.2022 N 15-2/ООГ-1744 | Внеочередная проверка знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 г. новых Правил обучения по охране труда должна быть проведена в отношении работников, если введенные изменения касаются их трудовых обязанностей. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников | новость от 19.08.2022 |
| Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1 | Работодатели, использующие собственную информсистему кадрового электронного документооборота, должны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами» | новость от 12.08.2022 |
Июль 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Минтруда России от 25.07.2022 N 14-2/ООГ-4884 | Правилами об очередных и дополнительных отпусках 1930 г. по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, т.к. ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением случаев заключения трудового договора на срок до двух месяцев) | новость от 02.08.2022 |
| Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16860-6-1 | Работникам торговли специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужно | новость от 11.08.2022 |
| Письмо Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542 | В трудовых договоров о дистанционной работе должно быть определено место работы | новость от 24.08.2022 |
| Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 | Трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников | новость от 30.08.2022 |
Июнь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо Роструда от 30.06.2022 N ПГ/16690-6-1 | Взыскание алиментов производится после удержания налогов из доходов плательщика | |
| Письмо Минтруда России от 29.06.2022 N 16-1/ООГ-2694 | Сведения о численности дистанционных работников представлять в органы службы занятости рекомендуется | новость от 05.08.2022 |
| Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1 | Если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск | новость от 30.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075 | Минтруд разъяснил, в чем отличие служебной командировки от разъездной работы | новость от 17.08.2022 |
| Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 | ИП не может заключить трудовой договор с самим собой | новость от 12.08.2022 |
| Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 | Новым порядком прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками не определена кратность психиатрического освидетельствования. В случае выявления в ходе обязательного медосмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными или опасными производственными факторами указанные лица направляются для психиатрического освидетельствования. Освидетельствование проводится в обязательном порядке по направлению работодателя или его представителя | новость от 15.08.2022 |
| Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038Письмо Минтруда России от 23.06.2022 N 14-1/ООГ-4149 | Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются | новость от 24.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 10.06.2022 N 14-3/ООГ-3864 | Минтруд выпустил разъяснения по вопросу применения профстандартов к медработникам, в т. ч. имеющим действующие сертификаты или свидетельства об аккредитации по соответствующим специальностям | новость от 24.08.2022 |
| Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 | При временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году в срочном трудовом договоре в качестве его основания необходимо указывать «предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.» | новость от 16.06.2022 |
| Информация ФСС РФ от 06.06.2022 | Если сведения о работниках не изменились, представление информации в ФСС для целей выплаты пособий по новой форме не требуется | новость от 07.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 | В случае отсутствия у принимаемого на работу сотрудника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого сотрудника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку | новость от 08.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 | Минтруд ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году: рассмотрено 17 ситуаций по взаимодействию работодателей и работников с ЦЗН и 30 ситуаций по оформления трудовых и иных связанных с ними отношений (в т.ч. передача сведений в ПФР, Росстат, вопросы социального страхования, учет военнообязанных и другие) | новость от 04.07.2022 |
| Информация Минцифры России от 01.06.2022 | Минцифры уведомило IT-специалистов о включении в список на отсрочку от армии | новость от 03.06.2022 |
Май 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Информация ФСС от 31.05.2022 | ФСС проинформировал об увеличившихся размерах пособий в связи с увеличением размера МРОТ с 1 июня 2022 г. | новость от 01.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 | Разъяснён ряд вопросов по применению нового порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, вступающего в силу 1 сентября 2022 г. | новость от 29.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 | Минтруд рекомендует сообщать в службу занятости о появлении вакантных должностей в течение 3 рабочих дней | новость от 09.06.2022 |
| Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 | Не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя. Предоставление отпуска вне графика является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении | новость от 28.07.2022 |
| Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 | Работодатель самостоятельно решает, как оформить должностную инструкцию и как вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ | новость от 10.06.2022 |
| Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1 | Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты | новость от 13.07.2022 |
| Письмо Минцифры России от 23.05.2022 N П11-11186-ОГ | Сотрудники IT-компаний имеют право на отсрочку от армии, если организация получила аккредитацию по меньшей мере на момент начала очередного призыва | новость от 30.05.2022 |
| Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 | Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника ТК РФ не определен. Для оформления отпуска вне графика работнику следует написать заявление на имя работодателя в произвольной форме, указав период, на который предоставляется отпуск. На основании этого заявления работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника | новость от 15.07.2022 |
| Письмо Минтруда России от 18.05.2022 N 14-6/В-428 | В случае поступления в Центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) Центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о переводе его временно к другому работодателю. При этом Центр занятости населения извещает работодателя о направлении данного предложения работнику | |
| Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230 | Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству применяется по каждому трудовому договору совместителя | новость от 16.08.2022 |
| Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 | Роструд не рекомендует снижать сотрудникам зарплату за месяц, в котором они брали отгул за работу в выходной или праздник | новость от 01.07.2022 |
| Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 16-1/ООГ-1915 | Работник должен быть проинформирован о включении его в список граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу для IT-специалистов до момента направления работодателем такого списка в Минцифры | новость от 23.05.2022 |
| Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 | Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации | новость от 23.06.2022 |
| Письмо Минцифры России от 16.05.2022 N П11-10600-ОГ | Отсрочку от призыва в армию могут получить IT-специалисты, получившие высшее образование, согласно перечню специальностей и направлений, вне зависимости от занимаемой должности | новость от 23.05.2022 |
| Письмо Минцифры России от 13.05.2022 N П11-10480-ОГ | Для получения отсрочки от призыва на военную службу аккредитованная ИТ-организация формирует списки работников и направляет их в Минцифры через Госуслуги. Обязательств по уведомлению работников о включении их в списки не предусмотрено | новость от 23.05.2022 |
| Письмо ПФР от 11.05.2022 N В-26151-19/36049-22 | Работодатель, от которого в 2022 году работник временно перевёлся на работу к другому работодателю, сведения об этом по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляет | новость от 10.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039 | За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ | новость от 07.07.2022 |
| Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-2/ООГ-1049 | Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателя | новость от 16.05.2022 |
| Информация ФСС РФ от 05.05.2022 | Срок представления 4-ФСС за I квартал в электронной форме продлен до 13 мая включительно | новость от 12.05.2022 |
| Письмо МЧС России от 04.05.2022 N ИВ-19-751 | МЧС разъяснило вопросы применения нового порядка обучения мерам пожарной безопасности | новость от 12.05.2022 |
| Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378 | Минтруд сообщил, когда нужно сдавать отчет о вакансиях в центр занятости и чем грозит его несвоевременное представление | новость от 11.05.2022 |
Апрель 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо ФСС РФ от 29.04.2022 N 02-09-11/06-10-12152 | ФСС рекомендует предоставлять заявление на финансирование предупредительных мер в более ранние сроки, чем предусмотрено п. 4 Правил финансового обеспечения | новость от 16.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 | Минтруд разъяснил процедуру временного перевода при приостановке деятельности:- работодателю предоставляет сведения о приостановке работы в центр занятости независимо от количества работников, приостановивших работу;- работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора | новость от 11.05.2022 |
| Письмо Минобороны РФ от 27.04.2022 N 308/2/771 | Сведения об уволившихся сотрудниках IT-компании, имеющих право на отсрочку от армии, представляются согласно Положению о воинском учете | новость от 17.05.2022 |
| Письмо Минтруда России от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808 | Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату | новость от 24.06.2022 |
| Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 | Сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются; работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не представляются | новость от 27.04.2022 |
| Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324 | Если трудовая книжка граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, отвечает форме, признаваемой на территории России, то есть образца 1938 г. или 1974 г., следует продолжать ведение данной книжки.Если имеется трудовая книжка иного образца, то работодатель должен на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, завести новую трудовую книжку российского образца | новость от 17.05.2022 |
| Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674@ | ФНС разъяснила вопросы переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые в случаях привлечения физлица, уплачивающего налог на профдоход (НПД). В письме перечислены доказательства наличия трудовых отношений | новость от 25.04.2022 |
| Информация ФСС РФ от 14.04.2022 | Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2022 года предоставляется по старой форме | новость от 18.04.2022 |
| Информация Минцифры России от 13.04.2022 | С 19 апреля до 1 мая 2022 года аккредитованные IT-компании смогут подать через Госуслуги списки сотрудников для оформления отсрочки от армии | новость от 18.04.2022 |
| Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735 | Административная ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ в организации устанавливается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура | новость от 26.04.2022 |
| Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374 | Для ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости необходимо использовать форму, утвержденную приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н | новость от 04.05.2022 |
| Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304 | Работодателю необходимо представлять в службу занятости сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, но не чаще раза в день | новость от 27.06.2022 |
| Письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1 | Вопрос о возможности проведения в 2022 г. проверки работодателя для установления факта незаконного увольнения решается на основании оценки конкретных обстоятельств. Обоснованность решения оценивает прокуратура при согласовании мероприятия | новость от 27.05.2022 |
| Письмо Минтруда России от 01.04.2022 N 15-1/ООГ-722 | Минтруд предлагает решать вопросы обеспечения работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук путем обращения к работодателю или к представителю первичной профсоюзной организации (при наличии) |
Март 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Письмо ФСС РФ от 25.03.2022 N 02-08-01/13-02-4049Письмо ПФР от 22.03.2022 N Г-13674-19/22360-22 | Если работник не может предоставить справку о заработке с предыдущего места работы, то для выплаты пособия новый работодатель по заявлению работника может направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о зарплате работника | новость от 06.04.2022 |
| Разъяснения Роструда от 23.03.2022 | С 1 марта 2022 г. действуют новые положения ТК РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. За несоблюдение работодателями указанных требований предусмотрена административная ответственность. Если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается предупреждение | новость от 08.04.2022 |
| Письмо Минтруда России от 29.03.2022 N 14-2/ООГ-1987 | Минтруд напомнил о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков | новость от 09.06.2022 |
| Письмо Роструда от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 | Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником | новость от 05.05.2022 |
| Письмо Роскомнадзора от 21.03.2022 N 08-20152 | Роскомнадзор ответил на вопросы о том, должен ли работодатель при передаче ведения бухучета, включая расчет заработной платы, сторонней организации испросить у работника согласия на передачу его персональных данных этой сторонней организации | новость от 29.03.2022 |
| Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 16.03.2022 N ИВ-117-1032-13-4 | Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, работающими на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно. При этом следует исходить из того, что «временное пребывание» является антиподом «постоянного пребывания». Определение помещения с постоянным пребыванием людей приведено в СП 1.13130.2020 | новость от 20.06.2022 |
| Методические рекомендации МР 3.1.0278-22 (утв. Роспотребнадзором 15.03.2022) | Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации тестирования на COVID-19 в условиях распространения омикрона. Перечислены категории работников для приоритетного исследования и периодичность исследования | новость от 24.03.2022 |
| Письмо Роструда от 11.03.2022 N ПГ/04516-6-1 | Часть третья статьи 349.3 ТК РФ запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации организации госсектора | новость от 06.05.2022 |
| Методические рекомендации МР 3.1.0277-22, утв. Роспотребнадзором 10.03.2022 | Даны антиковидные рекомендации по размещению вахтовиков и строителей-иностранцев | новость от 17.03.2022 |
| Письмо Роскомнадзора от 05.03.2022 N 08-13725 | При выявлении Роскомнадзором нарушения работодателями обязанностей, установленных статьями 86-89 Трудового кодекса РФ должностные лица Роскомнадзора составляют протоколы по ст. 13.11 КоАП РФ | новость от 31.03.2022 |
| Письмо Минтруда России от 05.03.2022 N 16-6/ООГ-686 | По мнению чиновников, согласно абзацу третьему п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов | новость от 22.03.2022 |
| Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352 | ТК РФ не предусматривает возможность подписания трудового договора по доверенности иным лицом вместо работника. Дистанционные работники вправе заключить трудовой договор путем обмена электронными документами | новость от 14.04.2022 |
Февраль 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утв. Роспотребнадзором 28.02.2022 | Выпущены новые рекомендации работодателям по профилактике COVID-19 (в условиях преобладания геноварианта коронавируса «Омикрон»): общие для всех хозяйствующих субъектов и рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг (торговля, парикмахерские и т.д.) | новость от 04.03.2022 |
| Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1 | Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома | новость от 04.04.2022 |
| Письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848 | ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. Нормы ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на осуществляющих трудовую деятельность за пределами РФ, не распространяются | новость от 15.04.2022 |
| Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1 | Чтобы привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение корпоративной этики, работодатель должен разработать кодекс корпоративной этики и принять его в форме локального нормативного акта | новость от 25.07.2022 |
| Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163 | Внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний в связи с вступлением в силу новых НПА по охране труда с 1 марта 2022 года следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего НПА до вступления его в силу | новость от 15.02.2022 |
Январь 2022
| Документ | Основные тезисы | Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
| Информация Минцифры России от 17.01.2022 | Уведомить УМВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через Госуслуги | новость от 19.01.2022 |
| Информация ФСС РФ от 10.01.2022 | Бумажные больничные листы, выданные в 2021 году и закрытые в 2022 году, принимаются к оплате, пособие по ним рассчитают по правилам прошлого года. При этом продлеваться прошлогодний бумажный больничный в этом году может только в электронном виде | новость от 18.01.2022 |