Определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Московский городской суд сделал вывод о том, что перерыв для отдыха и питания прерывает течение непрерывного отсутствия работника на работе. Работник трудился на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, продолжительность ежедневной работы — 8 часов, время начала работы — 09:00, время окончания работы — 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Однажды он ушел с работы в 12:16 и больше на работу в этот день не вышел. Работодатель уволил работника за прогул.

Напомним, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

— в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

— более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Суд его поддержал: с учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время, отсутствие на работе имело место в период с 14:00 до 18:00, т.е. не более 4-х часов подряд, время вменяемое работодателем в качестве прогула до перерыва на отдых и питание с 12:16 до 13:00 составляет также менее 4-х часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, является отсутствие работника более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отметим, что перерыв для отдыха и питания, действительно, при определении продолжительности прогула учитываться не может, так как в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Однако превалирующим в судебной практике является подход, в соответствии с которым продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает (см., например, определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.01.2020 N 33-1949/2020, Свердловского облсуда от 10.12.2019 N 33-20585/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 N 33-5694/2019, Приморского краевого суда от 28.05.2019 N 33-5469/2019).