Пункт 7 части первой ст 77 ТК РФ устанавливает такое основание для прекращения трудового договора как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, которое может привести к увольнению работника по рассматриваемому основанию, и требования к порядку самого увольнения предусмотрены статьей 74 ТК РФ. Как следует из данной статьи, прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий:

Имело место изменение организационных или технологических условий труда, сделавшее невозможным сохранение условий трудового договора с работником. Подробнее о таких изменениях читайте в материале Энциклопедии решений.

Работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора. Подробнее о порядке уведомления работника читайте в материале Энциклопедии решений.

Работник выразил отказ от продолжения работы в новых условиях труда. Подробнее о том, какие именно действия работника можно считать отказом от продолжения, читайте в материале Энциклопедии решений.

У работодателя отсутствовала другая работа, которую он мог предложить работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья, или работник отказался от такой работы. Подробнее о предложении работнику вакансий при увольнении читайте в материале Энциклопедии решений.

Хотя введение новых условий труда, отказ от продолжения работы в которых является основанием для увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, осуществляется именно работодателем в одностороннем порядке, само такое увольнение не отнесено законом к категории увольнений по инициативе работодателя. Следовательно, по данному основанию могут быть уволены в том числе и работники, находящиеся в отпусках или на больничном, беременные женщины и т.д. (определения Кемеровского областного суда от 17.12.2019 N 33-13257/2019, Воронежского областного суда от 23.05.2019 N 33-3334/2019, Тамбовского областного суда от 12.02.2018 N 33-654/2018, Свердловского областного суда от 02.08.2017 N 33-12771/2017, Курского областного суда от 10.11.2016 N 33-3013/2016, Тюменского областного суда от 18.05.2016 N 33-2979/2016).

Увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ возможно только по истечении установленного законом срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. Подробнее о таком сроке читайте в материале Энциклопедии решений. Полагаем, что увольнение работника должно осуществляться в последний день срока предупреждения работника, поскольку со следующего дня новые условия трудового договора уже считаются вступившими в силу (см. определение Алтайского краевого суда от 08.08.2017 N 33-8040/2017, решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 16.04.2018 N 2-306/2018).

При увольнении по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая ст. 178 ТК РФ). О порядке расчета выходного пособия смотрите материал Энциклопедии решений.

В случае, если в отношении работника работодателем ведется трудовая книжка, при увольнении в нее вносится одна из следующих записей:

«Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации«;

«Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации«.

Данные формулировки, по нашему мнению, являются равнозначными (подробнее см. Энциклопедию решений. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении ).

В остальном увольнение работников в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях осуществляется в общем порядке, подробнее с которым вы можете ознакомиться в материале Энциклопедии решений.