Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Внутреннюю структуру компании определяет ее руководство. Трудовой кодекс не содержит каких-либо запретов на сокращение должности руководителя подразделения (отдела) без ликвидации самого отдела.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.
Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, чч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, прием на работу, увольнение персонала), вопрос комплектования кадров также относится к компетенции работодателя.
Таким образом, определение экономической целесообразности кадровых перестановок относится к исключительной компетенции работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателя обоснование принятого им решения о сокращении численности или штата сотрудников. Главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.
Внутреннюю структуру компании определяет ее руководство. Трудовой кодекс не содержит каких-либо запретов на сокращение должности руководителя (начальника) подразделения (отдела). Следовательно, руководитель организации может принять решение о сокращении должности руководителя (начальника) подразделения (отдела) при проведении мероприятий по оптимизации численности и штата сотрудников организации (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4007/2021[88-5000/2021]). Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда в своих консультациях (смотрите вопрос-ответ 1; вопрос-ответ 2; вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества